Organisatiecoaching: Leeroplossingen uitvoeren

Waarom kiezen voor gezamenlijk bedachte leeroplossingen?

 

 

Traditionele bedrijfstrainingen

In opleidingsland worden veel ad hoc trainingen aangeboden die 1 dag of een aantal dagen duren.  Het is echter de vraag of de betreffende deelnemer in staat is om dat wat geleerd is, samen met zijn collega’s, succesvol in de werksituatie toe te passen. In 4 van de 5 gevallen blijkt dit niet zo te zijn!

 

Incompany: Leeroplossingen in een werksituatie

Wanneer u kiest voor een Incompany programma, kiest u voor het werken met leeroplossingen. Dit is kiezen voor een volledig andere benadering. Het gezamenlijk oplossen van een organisatorische stoorfactor in de eigen werksituatie. Het in goede volgorde zetten van leeractiviteiten en deze verbinden met praktische mogelijkheden, zodat de gelegenheid zo groot mogelijk wordt om de organisatorische stoorfactor op te lossen.

Een leeroplossing in een werksituatie heeft de volgende kenmerken (criteria):

-      Het versterkt de betrokkenheid. 

-      Het vergroot de vindingrijkheid. 

-      Men wordt weer meester van de werksituatie.

-      De kans op prestatiedoorbraak wordt vergroot.

       


 

De kracht van leeroplossingen

 

Samen inhoudelijk vorm geven aan de beste leeroplossingen in de eigen werksituatie.

Bij deze leeroplossingen worden alle belanghebbenden betrokken. Dit zorgt ervoor dat het leren verankerd wordt in uw organisatie.

De leeroplossingen worden door mij begeleid.

Dankzij de uivoering van deze leeroplossingen functioneren de deelnemers beter in hun werksituatie en wordt het beoogde organisatiedoel bereikt.

De medewerkers worden vindingrijker, uw organisatie én uw klanten worden er beter van.

Wij spreken samen op voorhand de evaluatiecriteria af.